Penyusunan PKB

dear all,

mohon sharingnya.. ..,

Saya sedang melakukan review draft perjanjian kerja bersama saat ini.
Saya mohon saran dari para HRD-ers atau praktisi hukum yang bayak memiliki pengalaman dalam penyusunan draft PKB tersebut.

Apa saja point penting yang sekiranya harus kita cermati, baik dari aspek hukum maupun aspek employee costnya?

thanks and regards sebelumnya atas tanggapannya.

------------------------------------------------------

Klik UANG SAAT SANTAI! Cara santai manfaatkan WAKTU LUANG

---------------------------------------

Silahkan ibu buka peraturan yg berkenaan dgn PKB, disana sudah dijelaskan rambu-rambunya dan beberapa konten dari PKB itu sendiri, dan selebihnya silahkan ibu menambahkan aturan main dari pelaksanaan detail lapangan dari peraturan pemerintah yg menurut ibu harus didetailkan, tp jangan menjiplak peraturan, disamping itu atur jg hal2 yg ada diseputar permasalahan di perusahaan

------------------------------------------------------

Makasih mbak Iffah atas masukannya.. .
saya juga sedang melaksanakan ini.... karena selama ini PKB di kantor saya hanya mengadopsi (copy paste) pasal-pasal yang ada di Peraturan ketenagakerjaan saja tanpa disertai pasal-pasal yang bisa diimplementrasikan secara detail di lapangan, sehingga sering terjadi konflik bila ada pasal yang sifatnya masih umum.

kemudian kami juga sudah ada lawyer yang disewa kantor untuk membantu membuat konsepnya, tapi saya sendiri sebagai salah satu orang yang diminta untuk melakukan review atau cros check (membuat second opinion)
sering berseberangan sama si lawyer, sehingga kadang butuh masukan dari temen-temen yang menjadi praktisi di bidang ketenagakerjaan.
regards

-------------------------------------------------------



Enak Dong Mbak PKBnya, bukunya tdk perlu tebal-tebal. ..

Tinggal Isinya di tulis aja pasal 1 sampai terakhir sama dengan undang-undang, (kan Copy Paste)

------------------------------------------------------

sebenarnya tidak seperti itu ...
ada juga yang menyangkut hal-hal yang merupakan kebiasaan yang menjadi hukum tidak tertulis di tempat kami.
seperti mekanisme pemilihan employee of the man, employee of the year, dll.

cuma untuk hal-hal yang menyangkut masalah ketenagakerjaan harusnya diatur dan dijabarkan lebih detail agar tidak terjadi mis intrepretasi disamping tetap mengacu pada peraturan perundangan yang berlaku.

regards,